股权激励导入应该先清晰企业阶段

很多人都觉得,当企业发展遇到瓶颈了,再去导入股权激励也为时不晚。也有很多人觉得,创业初期做股权分配为时过早。

发表时间：2019.06.27

先做好股权激励，再来架构真正的合伙人制度

很多人对股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制混为一谈，本文对各机制的特点和区别进行了梳理：

发表时间：2019.06.27

公司股权激励具体要激励的两种人

业型的公司要强化员工的目标，要增强员工对于公司的归属感和认同感，尤其是互联网创业型公司，需要长期的股权激励，以稳定团队，捆绑优质人才。

发表时间：2019.06.25

这些错误使得90％的企业股权激励白花钱

全中国几乎每家公司都在学习华为，学做股权激励，甚至由此发展成各种形态的股权激励，如动态股权;但，为何99%的企业企业家花了钱却没效果。

发表时间：2019.06.25

股权激励不当，安然公司最终走向深渊

一个好的股权激励方案能促进企业的发展，一个坏的股权激励方案能把企业推向深渊，安然公司的覆灭就带给我们这样的启示。

发表时间：2019.06.25